> Сотрудник со своим руководитель ежегодно создают личный план развития, который может включать его цели, сильные стороны и варианты карьерного роста. План может предусматривать обучение на рабочем месте посредством онлайн-платформы компании или внешнее обучение, поддерживаемое программой возмещения его стоимости.
> Продолжить развитие можно с помощью программы наставничества. Наставник поделится своим опытом и окажет поддержку профессиональному и карьерному росту.
> Возможность развиваться и брать на себя большую ответственность есть как у руководителей, так и у экспертов.
> Присоединяйтесь к нашей программе корпоративной социальной ответственности (CSR), которая помогает сделать окружающий нас мир лучше. Мы стремимся быть лидером не только в области производства техники для активного отдыха, но и в области устойчивого развития. Мы не только проводим исследования в области экологичного топлива, но и поддерживаем проекты различных благотворительных организаций.
> Работники нашего предприятия, расположенного в городе Хуарес (Мексика), отказались от использования одноразовой пластиковой посуды, а работники предприятия в городе Керетаро (Мексика) открыли Green Center для оптимизации процессов управления отходами.
> Также мы поддерживаем различные благотворительные организации и социальные программы, так, например, команда из города Спрюс-Пайн, штат Северная Каролина, стала в 2018 году крупнейшим донором программы Toys for Tots.